Mitarbeiter Aktienoptionen Lektionen

Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Eine Mitarbeiteraktienoption (ESO) ist eine Aktienoption, die bestimmten Arbeitnehmern eines Unternehmens gewährt wird. ESOs bieten den Optionsrechtsinhabern das Recht, einen bestimmten Betrag von Aktien zu einem bestimmten Preis für einen bestimmten Zeitraum zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption unterscheidet sich leicht von einer börsengehandelten Option. Weil es nicht zwischen den Anlegern an einer Börse gehandelt wird. Laden des Players. BREAKING DOWN Mitarbeiteraktienoption - ESO Die Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, da die Idee hinter Aktienoptionen darin besteht, Anreize zwischen Mitarbeitern und Aktionären eines Unternehmens auszugleichen. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Mitarbeiteroptionen Mehr Unternehmen verteilen Aktienoptionen und eine viel breitere Gruppe von Mitarbeitern. Diese Lektion gibt Ihnen wichtige Informationen zum Umgang mit ESOs. Mitarbeiteraktienoptionen wurden früher für die Executive Suite reserviert. Nicht mehr, nicht länger. Von bargeldarmen Silicon Valley-Start-ups bis hin zu Old-Line-Fertigungs - und Dienstleistungsunternehmen bieten immer mehr Unternehmen Aktienoptionen für den Rang und die Datei an. Das Nationale Zentrum für Arbeitnehmer-Besitz (NCEO) schätzt, dass Mitarbeiter mindestens 10 des gesamten Unternehmens-Eigenkapitals, von etwa 8 gerade vor zehn Jahren, kontrollieren und dass Mitarbeiterbeteiligungspläne mindestens 500 Milliarden ausmachen. Vor zehn Jahren gab es nur rund 1 Million Arbeitnehmer, die von einigen hundert Aktienoptionsplänen abgedeckt waren. Heute sind es wohl siebenmal so viele Mitarbeiter, die an rund 3.000 Plänen teilnehmen. Dennoch erhält das Management weiterhin den Löwenanteil an Aktienoptionszuschüssen. Von Unternehmen, die mehr als der Hälfte ihrer Mitarbeiter Optionen gewähren, erhält das Nonmanagement im Durchschnitt 45 der insgesamt zugeteilten Optionen. Bei den größten Unternehmen ist dieser Durchschnitt 29. Bei den Biotech - und Computerfirmen gehen jedoch 55 der Optionszuschüsse an Nichtmanager. Kopie 2003 Kabel-Nachrichten Netz LP, LLLP. AOL Time Warner Company ALLE RECHTE VORBEHALTEN.